职场人士如何处理好人际关系:要服从,但不要做毫无主见的应声虫

在一个公司里,领导是公司的核心,是公司政策的决策者,是公司的权威人物。对员工来说,服从领导的安排是本分,是天职。唯有服从,公司上下才能步调一致,公司这架机器才能正常运转。不过,不要错误地认为员工只要做到服从就是好员工了,服从领导没有错,但是自己也要有独立的思想,有自己的见解,不然就会沦为工作的机器,变得不再重要。

对领导所交代的事情,不要马上去执行。自己要在心中分析一番,此事是否可行,还有没有疏漏的地方。要知道,智者千虑,必有一失,有些领导虽然虑事周密,也难免有考虑不到的地方。你若能及时提出看法,也是帮领导减轻损失,领导必然会对你心存谢意,并因此发现你的工作能力。

有些人抱着不正确的工作态度,发现领导决策中的失误也不及时提出来,他们或是怕得罪领导,或是想看领导的笑话。这种做法不是一个优秀的职场人应具备的素质,这对于自己的职场发展也是有害无益的。

不管你出于什么目的,长期去做领导的“应声虫”,从来不轻易表明自己的态度,都是对个人发展不利的。不出问题,你的工作可以照旧,但也无法引起领导的重视。一旦出现问题,你很可能先被训斥,甚至会成为领导的“替罪羊”,即使他不迁罪于你,但你长期的表现,也会给他造成一种错觉:此人没有才能,对公司的发展没有作用。想一想,哪个公司愿意养闲人呢?被炒鱿鱼可能就是你最终的下场。

所以,领导下达指令,该发表意见的时候,一定不要闭紧嘴巴。如果你能在恰当的时机,以恰当的方式,为领导的决策提出合理的修改建议,让领导发现你的才能,说不定你的职场好运气马上就来了呢。

职场人士如何处理好人际关系:要服从,但不要做毫无主见的应声虫

某单位购置了一批计算机及相关设备,并准备修建一个机房。小李出于对机器的保养建议经理在机房安装空调机。经理不以为然,他说:“单位里很多员工都是在没有空调的屋子里办公,就这里单单装上空调,有人反对怎么办?而且,现在资金又这么紧张。”小李一再说明安装空调并非是出自个人享受,经理仍旧不答应。

尽管如此,小李还是坚持自己的看法,心中一直寻找机会劝说经理。机会终于来了。

一次,经理带领员工一起出去参观一个文物展览会。在会上,他发现了有些文物有损坏的迹象。讲解员解释说,这是因为文物保护部门没有足够的经费,给这些文物提供一种恒温的状况。经理听了,心中很感慨。旁边的小李心中一动,机会来了。他凑近经理耳边说:“经理,给机房安装空调也是这个道理啊!”经理想了想,同意了他的建议。

在后来的工作中,小李几次在恰当的时候给总经理提出一些良好的建议。慢慢地,经理注意上了这个精明能干、颇有头脑的小伙子,不断对他委以重任,很快小李便得到了晋升。

在公司里,需要一切行动听指挥,要服从上级的安排。但是这服从不是绝对地服从,是相对的。服从,不是被动接受,而是要辩证思考、学会分析、有主见。发现领导决策有误时,一定要指出来,不过,务必要讲究方法。在众人面前,应该先接受,表示服从,让领导有面子。然后,再单独找领导汇报、沟通和交流,委婉地说明,让领导自己了解不合理的地方,而自行纠正。这样做,既能调整不合理的决策,又不伤害领导的自尊心,还能密切上下级的关系。

【小结】

不要错误地认为员工只要做到服从就是好员工了,服从领导没有错,但是自己也要有独立的思想,有自己的见解,不然就会沦为工作的机器,变得不再重要。

“应声虫”的潜台词就是无主见、无能力,这样的人领导是不喜欢的。

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